Кадры решают все
Руководитель Компания ОБФ Дмитрий Дулькин принял участие в стратегической сессии «Формирование кадровой стратегии в ЦБП: успешный опыт и вызовы» в рамках выставки PulpFor-2024. Эксперты обсудили вопрос дефицита кадров, который сегодня наблюдается в отрасли.
В частности, речь шла о практике решения этого вопроса на предприятиях ЦБП. В ходе мероприятия Дмитрий Дулькин отметил, что ОБФ ведет серьёзную работу с молодёжью, начиная со студенческой скамьи. На предприятиях, входящих в компанию, развито наставничество, это помогает молодым людям во время практики погрузиться в специальность и определиться с будущей профессией. Кроме того, учащимся оказывается поддержка со стороны Компании в образовательном процессе: в написании курсовых и дипломных работ, что содействует успешному развитию молодых специалистов.
Кроме того, ОБФ уделяет большое значение квалификации своих сотрудников. Для специалистов, работающих на предприятиях, создаются условия для профессионального развития. Так, Компания дает возможность своим работникам получить профильное высшее образование.
«Нам важна высокая экспертность наших сотрудников. Для этого просто диплома вуза недостаточно! Поэтому ОБФ предоставляет возможность получить своим сотрудникам высшее профильное образование бесплатно. Так, ежегодно Компания формирует группы в САФУ. Тут действует принцип: хочешь расти по карьерной лестнице — получай образование по профилю. Сотрудник должен понимать производственные процессы, чтобы войти в кадровый резерв», — рассказал Дмитрий Дулькин.
Кроме того, он подчеркнул, что в ОБФ уже три года действует программа повышения вовлеченности. Для этого на предприятиях Компании были проведены опросы работников и жителей, на основе которых составлены карты проблем. Такая обратная связь позволяет корректировать и улучшать атмосферу внутри коллективов, а также благоустраивать территории присутствия бизнеса.
В завершении своего доклада Дмитрий Дулькин выступил с инициативой создать сообщество для обмена опытом по вопросам среднего специального образования, подчеркнув, что в нем заинтересованы абсолютно все участники процесса. Его предложение поддержали HR-представители крупного бизнеса, что подчеркнуло актуальность инициативы, основной целью которой является подготовка высококвалифицированных кадров для целлюлозно-бумажной промышленности.
