Социальная политика

ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАЗВИТИЯ В ПРОФЕССИИ

Профессиональный рост

В современной экономике люди — главный актив бизнеса. Компетентные профессионалы, нацеленные на достижение высоких результатов в производственной и коммерческой деятельности, — основа сегодняшнего роста и завтрашнего процветания. Компания должна привлекать и удерживать лучших, предоставлять возможность каждому развить и проявить свои сильнейшие рабочие качества — это ключевой фактор конкурентоспособности и лидерства на рынке.

Каждому сотруднику Компания ОБФ предоставляет широкие возможности для профессионального и личностного роста. Работники могут пройти дополнительную подготовку по производственно-техническим курсам, в том числе дистанционным, принять участие в обучающих семинарах, мастер-классах, получить высшее образование. Компания заинтересована в высококлассных профессионалах — повышение квалификации всех категорий сотрудников ведется на постоянной основе.

Труд на предприятиях ОБФ позволяет быть в курсе последних технологических новинок ЦБП и актуальных трендов в профессии. У сотрудников есть возможность личного участия во внедрении инноваций, в амбициозных проектах по техническому перевооружению, наращиванию производительности, совершенствованию качества продукции, перестройке внутренних процессов на отдельных участках и в Компании в целом. Это уникальный опыт.

Карьерный рост

ОБФ придерживается так называемой «закрытой кадровой политики». Это означает, что при заполнении любых актуальных вакансий руководство предприятий в первую очередь рассматривает кандидатов из внутреннего резерва (а не «со стороны»). Сотрудники с высокой мотивацией и стабильными результатами в работе могут быть уверены в перспективах построения своей карьеры.

Компания нацелена на максимально продолжительные отношения с работниками, создание условий для раскрытия потенциала каждого, поддержку трудовых династий.

ОБФ динамично развивается. Это создает новые профессиональные вызовы каждый день, постоянную потребность в грамотных специалистах на ключевых и руководящих позициях, благоприятные условия для карьерного роста.

Наставничество

На предприятиях ОБФ действует система наставничества. При устройстве на работу или переводе на новую должность за сотрудником закрепляется квалифицированный и опытный специалист, который обучает новичка необходимым навыкам, помогает освоить тонкости и особенности работы.

Наставник обеспечивает обучение в соответствии с профессиональной программой и утвержденным графиком. Продолжительность адаптационного периода составляет от двух недель до трех месяцев.

Совет молодых специалистов

Новички могут получить ценный опыт и отточить свои управленческие компетенции в Совете молодых специалистов. Объединение призвано выражать интересы молодежи, содействовать решению ее проблем совместно с администрацией предприятий и профсоюзными комитетами. Совет позволяет развивать организаторские и профессиональные способности участников, помогает сплочению производственных коллективов и «команд изменений», выдвижению профессиональных и социальных лидеров.

Большое внимание уделяется организации культурно-массовой работы, созданию условий для проведения досуга, повышению творческого потенциала молодых сотрудников, развитию физической культуры и спорта.

КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

В Компании создан Корпоративный университет — многоуровневая система обучения и развития персонала, направленная на формирование у сотрудников всех уровней необходимых навыков и компетенций.

Обучение имеет предельно практическую, целевую направленность и проводится в различных форматах: очные и дистанционные тренинги, работа с кадровым резервом, организация обучения на рабочем месте и т. д. На сегодняшний день система обучения с онлайн-доступом с любого устройства из любой точки мира насчитывает более ста электронных курсов, тестов, видеоуроков и лекций.

Все программы разработаны с учетом актуальных задач по подготовке грамотных технических специалистов и управленцев и в то же время учитывают миссию, видение, стратегические ориентиры развития Компании. Среди целей университета внедрение организационных изменений, поддержка конкурентоспособности, найм и удержание наиболее ценных специалистов, развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей Компании, работа над созданием благоприятного психологического климата в организации.

СОЦИАЛЬНАЯ ИНФРАСТРУКТУРА

Условия труда и отдыха

Компания реализует комплекс мер по созданию комфортной рабочей среды на предприятиях. Иногородних и тех, кто заканчивает работу поздно вечером или ночью, доставляют служебным транспортом. На всех предприятиях работают столовые или комнаты приема пищи — работники обеспечены полноценным горячим питанием.

Действуют здравпункты с лицензиями на оказание неотложной помощи, по сестринскому делу, физиотерапии, организации здравоохранения и общественному здоровью. Для предупреждения заболеваний и поддержания здорового образа жизни проводятся периодические медицинские осмотры, осуществляется бесплатная вакцинация.

Большое внимание Компания уделяет активному отдыху сотрудников.

На СКБК работает оздоровительный комплекс сменного и междусменного отдыха на 50 человек. Здесь проводятся занятия по волейболу, футболу, баскетболу, рукопашному бою, йоге, шейпингу, настольному теннису, шахматам. Открыт тренажерный зал. Имеются удобные гардероб, раздевалки и душевые. Комплекс доступен для сотрудников предприятия и членов их семей, ветеранов производства. Посещение бесплатно. Занятия проходят под руководством опытных специалистов по организации физкультурно-спортивной работы — штатных сотрудников предприятия.

Физкультурно-оздоровительный комплекс Сухонского КБК

БЕЗОПАСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО

Безопасность производства — безусловный приоритет в деятельности Компании.

Обеспечена защита сотрудников от воздействия вредных и опасных производственных факторов, используется современное оборудование, внедряются технологии, повышающие безопасность работ. Сотрудников снабжают спецодеждой и средствами индивидуальной защиты.

Созданы необходимые санитарно-гигиенические условия труда, реализуются меры по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний на производстве. Соблюдение норм и правил на каждом предприятии контролируют подразделения промышленной безопасности. Сотрудники, занятые на работах, связанных с движением транспорта и вредными и опасными условиями труда, проходят регулярные медицинские осмотры.

Коллективы предприятий занимают призовые места в региональных и всероссийских конкурсах «Лучшая организация по охране труда», «Успех и безопасность».

СОЦИАЛЬНОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ

Образование и наука

Научное и образовательное направления имеют важное знание в деятельности Компании ОБФ. Передовые разработки лежат в основе улучшения потребительских свойств и физико-механических характеристик тарного картона и другой продукции. Сотрудничество с учебными заведениями позволяет решать задачи профориентации, передавать свой опыт следующим поколениям работников бумажной промышленности.

ОБФ взаимодействует с учреждениями среднего профессионального, высшего и дополнительного образования. Для студентов организуются учебные, производственные и преддипломные практики, проводятся экскурсии, совместные мероприятия с городскими и районными администрациями: дни карьеры, дни открытых дверей, конкурсы профессионального мастерства. Вместе с образовательными учреждениями разрабатываются учебные программы, проводятся курсы повышения квалификации. Специалисты Компании принимают участие в работе государственных аттестационных и экзаменационных комиссий вузов и коллежей.

В Северном (Арктическом) федеральном университете имени M. В. Ломоносова создана кафедра ЦБП, где аспиранты и соискатели из числа сотрудников Компании ведут научно-исследовательскую работу для повышения качества выпускаемой продукции и развития технологий целлюлозно-бумажной отрасли в целом.

ОБФ занимается научной работой в области технологии тарного картона более 15 лет. На предприятиях работают восемь человек с ученой степенью — кандидаты и доктора наук — по технологии бумажного производства. Результаты исследовательской деятельности публикуются в профильных российских и зарубежных изданиях.

• химическая технология;
• технологические машины и оборудование;
• автоматизация технологических процессов и производств;
• теплоэнергетика и теплотехника.

ПАРТНЕРСТВО И СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ

Работа с детьми и образовательными организациями

Работа с местными организациями и сообществами, реализация благотворительных программ соответствуют принципам КСО, разделяемых Компанией ОБФ. Среди традиционных получателей помощи — местные и муниципальные учебные заведения.

Так, ПЗБМ ведет шефство над Полотняно-Заводской средней общеобразовательной школой № 1 в Дзержинском районе Калужской области. Сухонский КБК опекает школу и детские сады № 10 и 15 города Сокол Вологодской области. Предприятия оказывают спонсорскую помощь, обеспечивают учреждения транспортом, организуют образовательные проекты.

Детский праздник, организованный Советом молодых специалистов ПЗБМ (2019)

В Полотняном Заводе для первоклассников готовятся школьные наборы из продукции Компании. Учащиеся старших классов приглашаются к участию в регулярных профориентационных мероприятиях, в ходе которых сотрудники предприятия в увлекательной форме рассказывают о бумаге и истории бумажной промышленности, о современных профессиях в ЦБП, помогают ребятам определиться с будущим местом учебы и работы.

На СКБК каждое лето организуется трудовой лагерь для подростков — детей сотрудников предприятия. Ребята знакомятся с производством, приобщаются к общественно-полезному труду, участвуют в конкурсах, презентациях, деловых играх.

Помощь местным сообществам и благотворительность

СКБК участвует в благоустройстве города Сокол, помогает ремонтировать памятники, предоставляет площадки для проведения районных и городских мероприятий и конкурсов, оказывает поддержку социальным центрам и муниципальным учреждениям. ПЗБМ участвует в финансировании детского футбольного клуба поселка.

БКФ активно участвует в жизни Балахнинского района Нижегородской области, реализуя самостоятельные социальные проекты или поддерживая инициативы местной администрации. Предприятие является спонсором хоккейного клуба «Звезда», городской детской воскресной школы, оказывает помощь дому престарелых и детскому дому.

В период пандемии COVID-19 и вынужденного карантина в 2020 году фабрика оказала спонсорскую помощь местному зоопарку — в трудный период закупила корма для животных.

Обитатели зоопарка «Маленькая страна», г. Балахна Нижегородской области

Ветераны бумажной промышленности

Компания с уважением относится к исторической памяти. Ветеранам предприятий оказывается материальная помощь в преддверии Дня Победы и Дня пожилого человека.

Накануне праздничных дат руководство ПЗБМ лично навещает ветеранов поселка Полотняный Завод с подарками.

Совет ветеранов производства СКБК — самый многочисленный в Сокольском районе Вологодской области: он насчитывает более тысячи человек! Проводятся встречи пенсионеров, тематические выставки и вечера. Для пожилых людей организуются экскурсии на предприятия, где они когда-то работали.

Ветераны СКБК на праздничном мероприятии, посвященном Дню Победы

МУЗЕЙ БУМАГИ

Музей бумаги и целлюлозно-бумажной промышленности «Бузеон» открылся в поселке Полотняный Завод Калужской области в августе 2018 года. Это событие было приурочено к 300-летию Полотняно-Заводской бумажной мануфактуры.

В отреставрированном историческом здании площадью 1250 м² разместились залы, посвященные истории бумаги, развитию и современному состоянию бумажной промышленности, роли бумаги в жизни человека — в быту, культуре, искусстве. Музей вобрал в себя десятки уникальных экспозиций.

Водяное колесо в музее бумаги «Бузеон»

«Бузеон»
в социальных сетях

Экспонаты собирали по всей стране — у бумагопроизводителей, во ВНИИ целлюлозно-бумажной промышленности (Санкт-Петербург), на аукционах и в антикварных лавках.

Формирование фондов продолжается. Компания ОБФ будет благодарна за любую помощь в сборе экспонатов.

ИСТОРИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ

В 2017 году отметил столетие Сухонский картонно-бумажный комбинат — крупнейшее предприятие ОБФ. На протяжении всей своей истории Комбинат был одним из лидеров целлюлозно-бумажной промышленности страны, пионером технического перевооружения и отраслевой науки. Здесь работает первоклассная команда профессионалов, которая обеспечивает выпуск продукции самого высокого качества. Предприятие играет большую роль в социальной и экономической жизни Вологодской области.

Празднование юбилея включало множество культурных, спортивных, производственных мероприятий, стало заметным событием в жизни Сокола, работников предприятия, их семей, ветеранов СКБК.

В 2018 году Полотняно-Заводской бумажной мануфактуре исполнилось триста лет. Это одно из старейших предприятий целлюлозно-бумажной промышленности страны (было основано по указу Петра I), ценный актив Объединенных бумажных фабрик. Опираясь на традиции, мануфактура внедряет новые технологии и подходы для решения главной задачи — повышения качества продукции, отвечающей требованиями рынка.

В ряду многочисленных мероприятий, которые состоялись в год юбилея для сотрудников, заслуженных работников, молодежи — всех представителей отрасли, особо следует выделить подготовку УК ОБФ второго издания книги «Бумага. Пределы и формы терпения» и открытие в Полотняном Заводе уникального музея бумаги «Бузеон».

В 2018 году 90-летие отметила Балахнинская картонная фабрика. Предприятие успешно работает в городе Балахна Нижегородской области с 1928 года.